Wir gestalten moderne Jobportale und interaktive Anzeigen-Layouts,
damit Deine Stellenanzeigen gefunden und gelesen werden.
Leistungspakete Basic & Professional
Mit unserem Jobportal lassen sich Stellenangebote auf Deiner Website mit wenigen Klicks finden. Die Gestaltung orientiert sich an Deinem bestehenden Corporate Design. Abhängig vom gewählten Leistungspaket stehen unterschiedliche Funktionalitäten für die Suche von Anzeigen, für die administrative Verwaltung offener Vakanzen oder für den Datenaustausch mit externen Partnern (z.B. Bundesagentur für Arbeit) zur Verfügung.
Jobportal*
- Moderne, CI-konforme Gestaltung
- Responsive Design für Desktops und Mobiles
- Mit Filter- und Suchfunktionalität
- Dynamisch eingebunden in die eigene oder in von solique bereitgestellte Karriereseiten
- Automatische Aktualisierung durch Erfassung/Löschung von Stellenanzeigen
* Funktionsumfang abhängig vom gewählten Leistungspaket
Einzelne Vakanzen werden mit bildstarken Stellenanzeigen in Deinem Corporate Design präsentiert und abhängig vom gewählten Leistungspaket mit interaktiven und audiovisuellen Elementen sinnvoll ergänzt.
Stellenanzeigen*
- Moderner, interaktiver Aufbau
- Responsive Design für alle Endgeräte
- Dynamische Integration von Bildern, Videos und Google Maps
- Visuell auffällige Präsentation wichtiger Lohnnebenleistungen (Fringe Benefits)
- Automatische Optimierung für «Google for Jobs»
- Stellenanzeigen sind dank Templates rasch erstellt
- Performance-Report nach Publikationsende
* Funktionsumfang abhängig vom gewählten Leistungspaket
Wir sind auch für Dich der richtige Lösungspartner
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>2 Mio
Anzeigen publiziert
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240+
Kunden weltweit
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790+
Projekte realisiert
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10
Jahre Erfahrung
Wissenswertes über Jobportale & Stellenanzeigen
«Vor allem weniger bekannte Unternehmen des Mittelstandes können sich mit der richtigen Stellenanzeige im War for Talents durchsetzen und junge Talente rekrutieren.»
Darauf achtet die Gen Z bei Stellenanzeigen hrjournal.de«Obwohl Googles Jobsuche mittlerweile seit 2019 auch bei uns verfügbar ist, nutzt nur ein Bruchteil der Unternehmen den Recruiting-Turbo. Dabei entwickelt Google ein Feature nach dem anderen [...], ohne dass HR einen Cent für diese Features bezahlen müsste.»
Henner Knabenreich humanresourcesmanager.de«Hoch im Beliebtheits-Ranking stehen Stellenanzeigen, die nicht nur inhaltlich, sondern auch optisch und strukturell überzeugend aufbereitet sind: zielgruppengerecht, zeitgemäß, mobiloptimiert.»
Kandidaten überzeugen – mit Struktur und Einfühlungsvermögen hotelcareer.deJetzt Online-Demo anfordern!
